Barrapunto

• En cualquier momento te cesan por "fin de contrato".
• Si el contrato final del trabajador es por obra, su empresa lo echará por "fin de obra".
• El "fin de contrato" puede ser real (conozco casos honrosos, en Telefónica I+D se deshacen de la gente cuando finaliza el proyecto y no consiguen reubicarlo en otro) o venganza (en otras empresas del grupo, como Telefónica Data o Móviles, se te acaba el proyecto tan pronto hagas algo que no gusta... como publicar cosas políticamente incorrectas, cometer un error que provoque la queja de un cliente, aunque sea leve, etc).

Son las ventajas del outsourcing masivo que se sufren en las TI's (no solo Telefónica): la empresa usuaria se ahorra seguridad social, costes de despido y demás. Puede culpar al subcontratado de cualquier error de su jefe en plantilla para librar a éste del castigo (el despido le saldría más caro) y amplía/reduce el personal según sus necesidades momentáneas, sin ningún coste derivado de la normativa laboral.

Obviamente habría que acabar con estos abusos. Pero nadie está por la labor, ni tan siquiera el despedido que prefiere encontrar rápidamente un nuevo trabajo en lugar de denunciar ante Inspección de Trabajo la evidencia de que el proyecto no ha terminado ni la "obra" tampoco.