Barrapunto

lo de ese empleado a sido revelación de secretos profesionales.

No entro en cuestiones legales, posiblemente la empresa tuviera (o no) derecho a espiar su email, pero ante una fuga de secretos de esa índole, yo habiera hecho lo mismo.

No, la empresa NO TIENE DERECHO a espiar el correo, y asi lo dictamino un juez... No se hasta que punto lo que EL ha hecho es ilegal pero si se ha despedido y efectivamente se ha sabido por ESO entonces AMBOS (empleado y empresa) han transgredido la ley...