Barrapunto

No entro en cuestiones legales, posiblemente la empresa tuviera (o no) derecho a espiar su email, pero ante una fuga de secretos de esa índole, yo habiera hecho lo mismo.

• En cualquier momento te cesan por "fin de contrato".
• Si el contrato final del trabajador es por obra, su empresa lo echará por "fin de obra".
• El "fin de contrato" puede ser real (conozco casos honrosos, en Telefónica I+D se deshacen de la gente cuando finaliza el proyecto y no consiguen reubicarlo en otro) o venganza (en otras empresas del grupo, como Telefónica Data o Móviles, se te acaba el proyecto tan pronto hagas algo que no gusta... como publicar cosas políticamente incorrectas, cometer un error que provoque la queja de un cliente, aunque sea leve, etc).

Por un colega y compañero de edificio de este señor sé:

- Que a los pocos días de aparecer esas capturas ya estaba despedido (legal o verbalmente).

- Que envió el mail utilizando los medios físicos y lógicos de su puesto de trabajo.

- Que en los logs su mail figuraba como el único enviado en toda la tarde desde esa planta.

- Que el mail iba dirigido a una cuenta @bandaancha.st (creo recordar).

Independientemente de los asuntos legales de privacidad, este señor fue muy torpe en la ejecución. Una simple ojeada a las capturas y un vistazo al log son las pruebas necesarias.

Bastante más gente ha pasado información mucho más sensible y privada. A su lado esto es una tontería.

De todos modos, no es invadir la privacidad del individuo, es conservar la de la empresa.

Me llama más la atención que se hable de un despido cuando no veo imagen alguna de una carta de "la operadora dominante" comunicando el cese de la relación contractual con el afectado.

Cuando a alguien se le despide, ya sea por una razón justa o injusta, SIEMPRE se le dice un motivo, la legislación laboral obliga al patrón a comunicarse con el afectado y darle una razón, luego eso de "despedido sin explicación" no cuaja. Que sea justo o no es otro yantar, pero se comunica.

Los documentos propiedad de una empresa son de la empresa y por menos que afecten a la integridad o la seguridad de nadie o de la empresa en sí, nadie puede revelarlos sin autorización porque le de la gana o estime que son inocuos. Eso es un acto punible sin duda alguna.

Luego en el comunicado de BandaAncha se leen barbaridades del tipo "Kalim0tx0 se había molestado en borrar todos aquellos datos que pudieran ser sensibles, enseñándonos sólo aquello que era de interés general para los usuarios de ADSL de Telefónica" donde se reconoce que el usuario filtró la información y donde se reconoce que este estaba en posesión de datos sensibles, que fueron borrados, pero a fin de cuentas, sustrajo información que contiene datos sensibles pertenecientes, con toda probabilidad,a un fichero de datos personales tipificado y con titularidad, infringiendo claramente la Ley 15/99 de Protección de Datos de Carácter Personal, especialmente lo relativo a la utilización de los datos con fines distintos a la actividad. Esto es GRAVE, muy grave. Se alienta y se da cobertura a un hecho a todas luces ilegal, y se interpreta la legislación vigente de la forma más ligera, improcedente y alejada de los fundamentos de derecho que he visto últimamente. Esto no se puede permitir, señores redactores de BandaAncha

En fin, me parece un asunto realmente escabroso. Mis datos como usuario de "la operadora dominante" podrían estar en posesión de una persona que a su libre albedrío e interpretando la ley a su antojo, los cuelga y divulga cuando no tiene potestad ninguna para hacerlo.

Desde luego que si el despido se produce por la filtración estoy más que acuerdo y espero que la Agencia Española de Protección de Datos sea indulgente con este caballero, puesto que las sanciones muy graves según la LOPD pueden acarrear hasta 100 kilitos de multa, sin tener en cuenta la denuncia que "la operadora dominante" puede interponerle por revelación de secretos, si es que son considerados secretos que a todas luces parece ser que lo son, incumplimiento de la politica de privacidad, etc, etc, etc.

Si estos datos se consideran que deberían se publicos, suministrados por la empresa e inocuos, habrá que pedir formalmente al titular de los mismos que libere la información, pero ni la sustracción ni la publicación de lo que no es nuestro ayuda en nada. No es el camino. Defender estas actuaciones es sembrar la semilla del mal.

Saludos